👨‍💻Условия трудового договора с удаленным сотрудником

✅В соответствии со статьей 312.3 ТК РФ порядок взаимодействия работодателя и сотрудника может устанавливаться: 

▫ коллективным договором, 

▫ локальным нормативным актом, 

▫ трудовым договором, 

▫ дополнительным соглашением к трудовому договору. 

📍В связи с этим с учётом выполнения трудовой функции сотрудником дистанционно, работодатель вправе установить порядок передачи (в том числе, сроки) результатов и отчетов о работе. 

📄В трудовой договор можно внести условие о том, что дистанционный сотрудник обязан в течение 7 дней после подписания документов (прием, перевод, изменение зарплаты и т.д.) отправить их почтой работодателю. 

❗️ В связи с установлением данного порядка работодателю рекомендуется взять расходы по пересылке почтовой корреспонденции на себя.